雅眉乐公司开展中层副职岗位公开竞聘工作

发布日期:2021-11-25 发布来源:人力资源部 阅读量:57次

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为贯彻落实蜀道集团及川高公司关于深化三项制度改革的决策部署和国企改革三年行动方案,畅通中层管理人员能上能下通道。11月25日,雅眉乐公司组织开展了中层副职岗位公开竞聘工作,公司领导班子成员,中层干部及部分职工代表近40人参加会议。

本次竞聘严格按照相关流程,坚持平等、择优的原则,采用“竞聘陈述+现场提问”的方式进行,选聘组随机提问,旨在考察竞聘人员的专业管理能力、学习创新能力、团队建设能力、工作经历、工作业绩等全方位指标。评委根据表现进行现场评分。公司纪委实行全程监督,确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。

通过本次中层副职岗位竞聘,进一步强化了人才队伍的交流融合,更为公司即将实施的全员绩效考核工作奠定了坚实的基础。下一步,公司将严格对标公司《三项制度改革专项行动方案》,下拉工作清单,加紧推进剩余工作任务,确保高质高效完成改革目标任务。