为拓宽选人用人渠道，建立公司中层干部“能上能下”的干部任用机制，进一步提高公司管理水平，根据公司岗位空缺情况和经营管理实际，雅眉乐公司于12月11日上午在公司总部二楼大会议室召开中层干部竞聘大会，公开竞聘收费管理部及经营开发部经理职位。公司领导班子、全体中层干部、一般管理人员共计49人参会。

        本次中层干部竞聘大会分为竞聘演讲、竞聘问答和民主测评三个环节。坚持德才兼备、注重实绩、职工公认的原则，本着公开、公平、竞争、择优的精神，竞聘工作在公司党委统一领导、公司纪委监督下进行。参会人员对竞聘者在政治思想素质、管理能力水平和业务工作能力三方面进行打分投票。

        此次中层干部公开竞聘，是公司深化三项制度改革，加强干部队伍建设的一项重要举措。旨在通过竞聘上岗，构建竞争择优，人岗相适的选人用人机制，进一步树立正确的用人导向；优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，增强公司发展的中坚力量，推动乐雅高速运营管理高质量发展。