为平稳有序推进仁沐公司与雅眉乐公司片区化整合工作，优化干部队伍结构，建立“精简高效、人岗相适、竞争择优”的选人用人机制，6月25日，雅眉乐公司组织开展了中层管理岗位公开竞聘面试工作，旨在选拔一批政治站位高、履职本领强、实干作风好的管理骨干，为公司高质量发展蓄势赋能。

本次面试实行“竞聘陈述+现场答辩”相结合的综合考评模式，12名竞聘人员围绕个人履历、工作业绩、岗位认知及工作设想等内容进行系统陈述，全面呈现了竞聘者的从业经历、性格特征与综合素质。面试评委组从业务管理、专业能力及分析研判等多个维度进行量化考评，并在答辩环节随机提问，全方位检验竞聘人员的综合素养与岗位适配能力。

自仁沐公司与雅眉乐公司片区化整合启动以来，已先后完成整合宣布、领导班子配备及职责分工、内设机构优化等阶段性任务。本次竞聘是改革由“物理整合”迈向“化学融合”的重要牵引，意义深远。下一步，雅眉乐公司将紧扣制度并轨、人才锻造、人员统筹三大重点，持续构建高效管理体系、彰显干部崭新风貌、激发队伍内生动力，以改革实效赋能发展大局，在蜀道集团、川高公司高质量发展的奋进路上谱写新篇章。