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1月19日，雅眉乐公司组织召开2025年度中层干部年终述职测评大会，公司党委书记、董事长、总经理曾德力出席会议并讲话，会议由党委委员、副总经理陶向东主持，公司领导班子成员、全体中层干部、各部门职工代表、各站队室区负责人参加会议。

会上，各部门负责人代表依照抽签顺序依次进行2025年度工作述职。围绕年度工作历程展开系统性回顾，通过详实数据展示核心成果，结合岗位要求深入剖析短板不足，并立足战略规划明确2026年攻坚方向，充分展现了雅眉乐公司中层干部“知责于心、担责于身、履责于行”的职业素养和锐意进取、真抓实干的奋斗姿态。其余中层干部书面述职，与会人员现场进行了测评。

曾德力同志强调，一是要正确认识考核述职的重要意义，以业绩为本、用事实说话，充分展示各部门的工作业绩和亮点成果；各部门之间要通过这次会议相互吸收、相互借鉴、相互促进，在对比中找差距、在差距中求突破、在交流中促提升。二是要以高度的责任感认真对待考核测评工作。要秉持对组织、对同志高度负责的精神，做到实事求是、客观公正地开展评价。始终坚持对事不对人的原则，坚决杜绝掺杂个人好恶与主观意志，杜绝打出“主观分”“人情分”“照顾分”等不合理分数。要坚定不移地秉持“一把尺子量长短”的公平理念，为考核工作的最终排位定档提供精准、可靠的依据。三是要充分彰显考核的导向与激励功效。各部门务必正确认识考核结果，这不仅是对既往工作绩效的全面评估与精准反馈，更关键的是要依托考核结果敏锐察觉问题，迅速纠正偏差与错误，切实改进并显著提升个人、团队以及部门的工作绩效，引领广大员工与公司发展同心同向、同频共振。