近日，川高公司下发《关于表彰第二届川高公司“冲锋标兵”“先进集体”的决定》（川高路党〔2025〕203 号），其中雅眉乐公司人力资源部张雅琳获川高公司“冲锋标兵”荣誉称号。

个人简介

张雅琳同志自2020年加入川高雅眉乐公司以来，始终以高度的责任感和专业素养投身企业人力资源管理工作，在制度建设、干部管理、档案规范化及信息化建设等领域取得突出成效，用实际行动诠释了新时代共产党员的担当与奉献。

一、夯基固本，推动制度建设“从无到精”

  在推进公司制度化、规范化建设中，张雅琳主动担当，参与制定印发《中层管理人员选拔任用管理办法》《后备干部（人才）管理办法》等11项核心制度，填补了公司在干部选拔、人才培养等领域的制度空白。她坚持“立得住”与“行得通”并重，紧密结合业务实际，对标上级政策法规，反复打磨文本细节，推动制度设计从“有”到“优”的迭代升级，为公司管理提供了坚实依据。

二、精准施策，优化干部人才梯队建设

  在干部管理工作中，她以严谨作风护航人才选拔公平性。作为蜀道集团、川高公司考察组成员，积极配合参与28名干部补充调整工作；牵头组织雅眉乐公司中层副职、收费站站长公开竞聘，选拔9名年轻骨干，优化队伍年龄、学历与专业结构。针对省委巡视反馈问题，她高效完成5年选任文书资料清查，形成专项报告；创新建立涵盖10类专业维度的人才信息库，为公司战略决策提供数据支撑。2022年推动站队级岗位轮岗交流10人次，激活一线人才队伍活力。

三、匠心守护，实现档案管理“零误差”

  自2021年负责档案工作以来，她以“绣花功夫”严把质量关，多次跨地区协调找回员工丢失的学籍、工龄关键材料，挽回员工社保权益。公司干部档案审核认定率长期保持100%。借调川高公司期间，她完成政治素质档案立卷工作，组织档案专题分享会及知识测试，覆盖64人次，满意度达100%，完成211卷干部档案共6.5万份资料的数字化扫描，助力档案管理数字化转型。

四、创新赋能，提升管理服务效能

  作为人力信息系统管理员，她维护校对各类数据4800余条，推动劳动合同全周期线上管理，实现“数据跑”替代“人工跑”；在退休社会化管理移交中，攻克多地政策壁垒，完成15名员工100%移交，妥善解决雅安、峨眉山等地移交难题，彰显攻坚克难的执行力。