​

1月22日，雅眉乐公司召开2024年度领导班子和领导人员述职测评及班子运行调研工作会。川高公司党委委员、副总经理孙淳出席指导会议并讲话，会议由雅眉乐公司党委书记、董事长、总经理曾德力主持。

会上，孙淳对雅眉乐公司一年来的工作给予了肯定。孙淳指出，2024年，在蜀道集团和川高公司的坚强领导下，雅眉乐公司领导班子团结带领全体干部职工，围绕蜀道集团“一个聚焦、两个转型、三个创新”和川高公司“653” 目标，以“巩固提升、重点突破、跳起摸高”为主线，克服困难，压实责任。在强化党建引领、深化国企改革、聚焦营收主业的同时，推动乐雅高速运营管理提质增效。不仅顺利完成川高公司下达的利润确保目标和力争目标，较2023年减亏，且全年无源头性责任事故，较好地完成了各项任务。

孙淳强调：一是正确认识年度考核的重大意义。开展党建、党风廉政建设及领导班子和领导人员考核，雅眉乐公司要对标找差、理清思路、提升水平，为集团公司有针对性地加强党的领导和建设、加强领导班子和干部队伍建设、推动高质量发展提供重要参考。二是明确考核的主要内容和方法程序。本次考核主要包括党建工作年度考核、领导班子和领导人员年度考核、党风廉政建设主体责任考核、纪委监督责任和纪委书记考核、选人用人“一报告两评议”工作等，上述考核及督导工作合并一次进行。三是认真负责地参与考核工作。与会同志要讲党性、顾大局、守纪律，本着以对组织、对同志高度负责的精神，实事求是、客观公正进行评价，不掺杂个人好恶和主观意志。四是保质保量做好领导班子运行情况调研工作。按照集团党委要求，开展领导班子运行情况调研，此项工作将作为川高公司了解领导班子和领导人员的重要方式，对企业的高质量发展具有重要的意义。

会上，曾德力代表雅眉乐公司班子作2024年度领导班子工作述职、党建工作述职、选人用人工作述职，并作个人年度工作述职，各班子成员以现场、书面报告形式分别进行述职。述职结束，与会人员对公司领导班子及成员进行了民主测评，并开展了调研谈话。

雅眉乐公司表示将以本次考核述职测评大会为契机，进一步强化责任意识、担当意识和廉洁意识，全力推动新的一年工作开好局、起好步。

川高公司审计工作部、营运管理部、人力资源部、川西公司人力资源部等相关人员，雅眉乐公司领导班子成员、中层干部、职工代表及站队室负责人参加会议。