为使服务区服务更规范，提高服务质量，公司养护部在瓦屋山服务区安装了服务区标示牌、服务信息公示牌、功能分区指示牌、停车位分类标线四统一建设改造规范。 公司领导高度重视

11月11日下午5点30分，正值周末下班和乐山外国语学校放学家长接送孩子高峰时间，因桥梁检测，乐宜互通封闭，往成都、重庆两个方向的车辆需前往乐山南站绕行，短时间内乐山南站迎

11月9日，雅眉乐公司在苏稽管理中心一楼会议室召开收费工作例会，各收费站站级管理人员、监控中心、稽查大队、机电维护队参加会议，公司董事长杨绍忠、分管收费管理副总经理张

11月1日至2日，公司路安部副经理陈军带领路安部部分员工及路产管护大队人员前往四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司观摩学习清排障技能竞赛。 通过对车辆吊装处置竞赛、模

11月8日，公司路产管护大队对中队长进行了民主选举。 公司副总经理陶向东，路安部副经理陈军，人力资源部王炳洋以及路安部全体管理人员，乐山管护大队和雅安管护大队全体队员参

11月1日至2日，公司路安部副经理陈军带领路安部部分员工及路产管护大队人员前往四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司观摩学习清排障技能竞赛。

11月8日，公司路产管护大队对中队长进行了民主选举。

为增强员工应对突发事件的处置能力，确保应急预案的实用性和操作性，10月20日，雅眉乐公司联合乐山交警支队直属二大队、交通执法五支队八大队在乐雅高速公路夹江服务区开展了交

为增强员工应对突发事件的处置能力，确保应急预案的实用性和操作性，10月20日，雅眉乐公司联合乐山交警支队直属二大队、交通执法五支队八大队在乐雅高速公路夹江服务区开展了交通事故应急处置演练。雅眉乐公司董事长杨绍忠、副总经理陶向东及相关单位负责人现场观摩指导。 演练现场模拟了三车连环追尾且引发车辆拥堵的交通事故。联勤联动巡逻组在路巡中发现事故后立即启动安全应急预案并拨打了“12122”服务电话，联合交警、高速执法合理疏导交通，将伤员进行救治并转移至安全位置，再对事故现场进行查勘管控和清障处置。整个演练过程紧张有序，各单位各司其职，相互配合，进一步规范了乐雅高速突发交通事故应急处置流程，提升了协作能力，达到了预期效果。

为增强员工应对突发事件的处置能力，确保应急预案的实用性和操作性，10月20日，雅眉乐公司联合乐山交警支队直属二大队、交通执法五支队八大队在乐雅高速公路夹江服务区开展了交通事故应急处置演练。雅眉乐公司董事长杨绍忠、副总经理陶向东及相关单位负责人现场观摩指导。 演练现场模拟了三车连环追尾且引发车辆拥堵的交通事故。联勤联动巡逻组在路巡中发现事故后立即启动安全应急预案并拨打了“12122”服务电话，联合交警、高速执法合理疏导交通，将伤员进行救治并转移至安全位置，再对事故现场进行查勘管控和清障处置。整个演练过程紧张有序，各单位各司其职，相互配合，进一步规范了乐雅高速突发交通事故应急处置流程，提升了协作能力，达到了预期效果。

10月20日下午，雅眉乐公司2016年交通事故应急处置演练在夹江服务区举行。为保障演练顺利开展，服务区管理办公室在保证服务区正常秩序运转的同时，积极组织人员协助路安部，做好

为深入开展环境综合治理，切实做好服务区环境卫生工作，给司乘人员提供优美舒适的休息环境，夹江服务区近期组织员工对服务区下穿涵洞、加水点等区域碎石、淤泥进行了清理，净

受交通运输部委托，省交通运输厅、省档案局、厅质监局及川高公司等单位，组成以厅办公室副主任屈争真为组长的专家验收组，于10月18日至10月19日，对乐雅高速公路项目档案进行了

按照《四川省交通运输厅高速公路管理局（执法总队）关于开展信用交通宣传月活动的通知》文件精神，雅眉乐公司领导高度重视，以唱响信用交通、唱亮交通发展为主线，认真积极开

10月17日，雅眉乐公司监控中心组织员工进行了业务培训，一是在乐山南会议室传达公司近期工作指示和学习业务知识；二是在乐山南收费站车道现场对过往车辆车型、车情进行讲解，并

10月10日国家审计署特派办罗江处长一行对四川省收费公路G93成渝环线乐山至雅安段公路的资金管理使用情况进行审计。公司领导高度重视并要求各有关部门全力配合，及时向审计组提供

国庆期间，收费管理部认真贯彻落实上级《关于切实做好2016年国庆节假期高速公路免收小型客车通行费工作的通知》文件精神,全面完成了收费管理工作。收费管理部结合近几年来对节

10月10日，雅眉乐公司在苏稽管理中心一楼会议室召开营运工作例会，收费管理部全体成员、各收费站（室）负责人参加会议。 公司副总经理张猛对收费管理部工作进行指示：一是公司

为贯彻落实交投集团、川高公司三项制度改革的总体部署和安排，雅眉乐公司于10月12日上午在苏稽管理中心一楼会议室召开劳动人事分配三项制度改革咨询项目启动会。公司领导班子、

为进一步落实三项制度改革工作要求，建立健全市场化用工机制，雅眉乐公司于近期采取公开招聘方式，在乐山人才网等公众媒体公开发布招聘信息，通过简历筛选、资格审查、面试等