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为贯彻落实蜀道集团及川高公司关于深化三项制度改革的决策部署和国企改革三年行动方案，建立中层人员竞争上岗工作机制。11月23日，雅眉乐公司组织开展了中层正职岗位公开竞聘工作，川高公司党委组织部组织科科长刘源，公司领导班子成员，中层干部及部分职工代表共计40余人参加会议。

本次竞聘工作雅眉乐公司党委高度重视，成立了竞聘工作领导小组，制定了实施方案，下设竞聘工作办公室牵头组织实施，雅眉乐公司纪委实行全程监督，确保竞聘过程公平、公正、公开和透明。

经过自愿报名、资格审查等环节，公司共有9名中层正职职级人员参加本次公开竞聘。竞聘采用“竞聘陈述+现场提问”的方式进行，选聘组随机提问，旨在考察竞聘人员的专业管理能力、学习创新能力、团队建设能力、工作经历、工作业绩等全方位指标。评委根据表现进行现场评分。

本次竞聘严格按照相关流程，坚持平等、择优的原则，进一步优化了干部队伍结构，提升了公司改革发展的内生动力与发展活力。下一步，公司将开展全员竞聘上岗，加快推进工作进度，确保三项制度改革目标任务圆满完成。