为进一步落实三项制度改革工作要求，建立健全市场化用工机制，雅眉乐公司于近期采取公开招聘方式，在乐山人才网等公众媒体公开发布招聘信息，通过简历筛选、资格审查、面试等环节面向社会择优招聘收费人员。本次报名人数约130人，最终录用30人。

        同时，为进一步改进员工培训方法，提高培训效率，公司于9月23日至30日，采取公司自行组织、内外结合方式对本次新进员工开展了岗前集中培训培训。培训内容军事训练、素质拓展、职业礼仪、企业文化、公司规章制度、收费业务知识、收费系统基础等。培训结束后，对所有学员的学习情况进行了考核，考核合格者予以安排上岗。

        通过培训，新员工对公司的经营情况有了更全面的了解，感受了公司蓬勃发展、团结和谐的氛围以及公司对新员工成长的重视，激发了新员工对新工作的向往并为之努力的激情。