为进一步抓好人力资源部第四季度工作落实，9月27日，雅眉乐公司人力资源部组织召开第四季度部门工作例会。

会上，人力资源部各业务板块管理人员对近期工作进行了梳理总结，对第四季度重点工作倒排计划，明确完成时限，并就领导班子任期制和契约化管理自查整改、绩效考核高效推进、后备人才库筛选建立等进行了专项探讨。会议要求，人力资源部全体成员要坚持对标打表、挂图作战，以更高的工作标准和要求将干部及人力资源管理工作做实做深做细，积极探索新思路，进一步提升人力资源管理水平，确保年底保质保量完成目标任务。